| 企业人事管理制度 |
| 2010/3/24 13:34:31,2526 |
一、人力资源部是公司人员调整、招聘、培训等人事管理的职能管理部门。
二、工种和职级
（一）工种：1.正式工 2.试用工 3.临时工
（二）职级：
1. 管理类：董事长 总经理级 副总经理级（总监级） 部门经理级 生产级
2. 生产类：初级技工 中级技工 高级技工
（三）各职级晋升按公司《人力资源管理制度》中相关规定执行。
三、员工招聘
1. 各部门因工作需要增加人员时，先填写《用人申请表》提出申请报告，经总经理批准后，由人力资源部通过向社会公开招聘和内部竟聘两种方式进行招聘。统一考核，择优录取。
2. 新员工应聘必须进行面试、体检、符合条件者填写《员工招聘表》，一经录用人力资源部给其建立档案。
3. 新员工（包括临时工）必须经人力资源部门进行岗前培训，合格后上岗。培训主要内容有：延安人文地理‘企业文化、产品知识、岗位专业知识及相关国家法规和公司规章制度等。
4. 新员工上岗试用期为2个月。在试用期内发现不能胜任工作、隐瞒病史等不符合录用条件的随时予以辞退。试用期满，本人提出申请，按程序报人力资源部们审查，经总经理批准后，人力资源部办理有关人事档案、户口等手续，首次签定合同为一年（特殊人才除外）。
四、员工离职
1. 离职：包括员工辞职和公司辞退，以及试用不合格解聘等所有公司离职人员。
2. 离职人员必须由本人或部门书面申请（提出）经人力资源部同意后领取《员工离职手续单》按程序办理手续。离职人员应在部门主管的安排下，与其职务接替人或部门经理制定人员办理工作交接，并填写“移交清单”，手续全部办完后到人力资源部领取《员工离职证明书》。若在本公司工作期满一年者，可领取离职补助。员工中途因故辞职的必须提前一个月向人力资源部门提出书面申请，否则公司不付其离职补助。
3. 临时用工（30日内）必须由部门提出申请，人力资源部同意，经总经理批准，人力资源部与其签定《临时用工协议》后方可使用。无人力资源部门通知，不得私自雇用人员，否则财务部不予兑现劳动报酬。
4. 员工从人力资源部领取《员工离职手续单》当日起停止计算工资及一切福利。离职员工手续办理完毕后，由人力资源部书面通知财务部，结算工资。员工在试用期工作未满5天被解聘或辞职，部计发工资。
5. 公司市场营销人员的人事管理按《公司市场营销人员人事管理制度》执行。
|
